01
你的履歷必須通過的 4 項測試
你的履歷依序通過四項測試。任何一項失敗你就出局。
1
關鍵字
2
掃描（6 秒）
3
資格
4
適配
四項全部通過 → 招募官會拿起電話打給你
02
10 條黃金法則
1
只申請你有資格的職位
2
反映目標職位描述中的語言
3
用實力突出，不是用花樣
4
正好一頁。大多數人沒有例外
5
先為掃描而設計，再為閱讀而設計
6
每個條目都用主動語態
7
成果，而非職責（三 R 模型）
8
優先放與職位最相關的資訊
9
完美防止被淘汰
10
持續保持一致
你需要的一切，都在這一頁。沒有廢話。
James Bugden | Uber 資深招募官
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你的履歷依序通過四項測試。任何一項失敗你就出局。
關鍵字
掃描（6 秒）
資格
適配
四項全部通過 → 招募官會拿起電話打給你
只申請你有資格的職位
反映目標職位描述中的語言
用實力突出，不是用花樣
正好一頁。大多數人沒有例外
先為掃描而設計，再為閱讀而設計
每個條目都用主動語態
成果，而非職責（三 R 模型）
優先放與職位最相關的資訊
完美防止被淘汰
持續保持一致
你履歷上的每個條目都必須符合：
(Relevant)
與職位描述相關。
(Relative)
與基準比較。
(Results-oriented)
聚焦結果，而非任務。
✕ 弱
「負責管理客戶帳戶。」
（不相關。不相對。沒有成果。）
✓ 強
「在 37 個中型客戶中維持 85% 留存率，超額完成成長目標 55%。」
（相關。相對。成果導向。）
同一個人。同一份工作。完全不同的印象。
把模糊的影響轉換為具體數字。讓數學為你工作。
公式
8 人 × 每週省 2 小時 × 時薪 $30 × 52 週
= 每年 $25,000
✕ 之前
「優化了一個幫團隊節省時間的流程。」
✓ 之後
「在 8 名團隊成員中節省了每年 $25,000。」
同一個專案。同一個結果。強 10 倍的印象。
持續提升你的求職競爭力
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