三個真實情境，說明為什麼年度總薪酬比月薪重要。
NT$1,917,800
第一年總薪酬
NT$1,817,800
NT$159,817
NT$2,235,800
第一年總薪酬
NT$2,185,800
NT$186,317
NT$944,800
第一年總薪酬
NT$944,800
NT$78,733
重點： 半導體公司的月薪比外商科技公司低 NT$10,000，但因為員工分紅 NT$600,000、加班費 NT$216,000/年、交通津貼和團保升級，年度總薪酬反而高出許多。千萬不要只看月薪數字做決定。
| 項目 | 外商科技公司 | 半導體公司 | 目前工作 |
|---|---|---|---|
| 保障年薪 | NT$1,190,000 | NT$1,050,000 | NT$845,000 |
| 年終獎金（超出保障） | NT$170,000 | NT$200,000 | NT$65,000 |
| 績效獎金 | NT$102,000 | — | — |
| 簽約獎金 | NT$100,000 | — | — |
| 員工分紅（現金+股票） | — | NT$600,000 | — |
| RSU（第一年） | NT$300,000 | — | — |
| 團保升級 | NT$15,000 | NT$25,000 | — |
| 伙食津貼 | NT$28,800 | NT$28,800 | NT$28,800 |
| 交通津貼 | — | NT$36,000 | — |
| 加班費 | — | NT$216,000 | — |
| 其他津貼 | NT$12,000 | NT$30,000 | NT$6,000 |
| 第一年總計 | NT$1,917,800 | NT$2,235,800 | NT$944,800 |
輸入你的真實數字，最多比較 3 份 offer。所有欄位即時更新計算結果。
一眼看清第一年總薪酬，包含簽約金、RSU、福利和扣除項
四年預估顯示哪個 offer 長期最有價值
先填月薪和保障月數 — 光這兩個欄位就能看出保障年薪的差距。
展開「股票與分紅」填入員工分紅。在台灣科技業，分紅往往是薪資差距最大的項目。
如果是製造業或有輪班的職位，記得填加班費。年度加起來可能超過 NT$200,000。
最後填「保險、假期與津貼」。團保升級和津貼是容易被忽略的隱藏價值。
比較「每月等效薪資」— 這是最直觀的數字，適合用在還價信中。