| 成就 | 影響 / 數據 |
|---|---|
| 主導舊系統遷移到雲端架構 | 伺服器成本降低 35%（年省 NT$2.4M） |
| 為行動團隊建立自動化測試流程 | 發布週期從 3 週縮短到 5 天 |
| 帶 3 位初階工程師完成 onboarding | 3 位都通過試用期。1 位在 8 個月內晉升 |
| 交付面向客戶的數據分析儀表板 | 第一季度被 12 家企業客戶採用 |
開場：
「在過去一年，我主導了雲端遷移，年省 NT$2.4M。建立了自動化測試流程，讓發布週期縮短 70%。帶了 3 位初階工程師，全部通過試用期。」
數據：
「根據 104人力銀行和 Glassdoor，台北資深工程師以我的經驗水準，市場範圍是月薪 NT$85K 到 110K。我目前的底薪 NT$78K 低於這個範圍。」
要求：
「我希望能討論調整薪酬到月薪 NT$92K，以反映我的貢獻並貼近市場行情。」
如果被拒：
「我理解。那要達到什麼樣的目標或里程碑，才能在下一個考核週期調整薪酬呢？我想確保我們有共識。」
| 成就 | 影響 / 數據 |
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開場：
「在過去 ________，我 ________________________________________________________________」
數據：
「根據 ________，________ 以我的經驗水準，市場範圍是月薪 NT$________ 到 ________。」
要求：
「我希望能討論調整薪酬到月薪 NT$________，以反映 ________________________________________________________________」
如果被拒：
「我理解。那要達到什麼樣的目標或里程碑，才能在下一個考核週期調整薪酬呢？」